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2021阜阳投发集团第二批次招聘公告

2021阜阳投发集团第二批次招聘公告

发布日期:2021-08-03 浏览次数:3710

阜阳投资发展集团有限公司是阜阳市人民政府为加快阜阳新型城镇化建设批准设立的具有独立法人资格的国有独资公司。公司拥有阜阳市建设投资控股集团有限公司(以下简称“建投集团”)、阜阳交通能源投资有限公司、安徽金种子集团有限公司、阜阳市全兴科技产业投资有限公司、阜阳市颍科创新投资有限公司(以下简称“颍科创投”)5家子公司。阜阳城投建设有限公司(以下简称“城投建设公司”)是根据阜阳市政府与中铁四局集团签订的战略合作协议,加快地方建筑行业做大做强,由建投集团与中铁四局集团共同出资,建投集团控股,于2020年批准成立的具有独立法人资格的国有合资公司,主要职能是承建各类房屋建筑工程、市政工程、建筑机电安装工程、工程勘察设计服务和建筑劳务分包等,目前已取得建筑工程施工总承包和市政公用工程施工总承包等资质。

为加大人才引进力度,优化人才队伍结构,根据城投建设公司发展需要,现招聘6名工作人员。现将具体招聘事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持公平竞争、择优录取的原则。

(二)坚持双向选择、能位匹配的原则。

二、招聘人员基本要求

(一)具有良好的政治思想素质与职业道德操守,事业心、责任心强,勤勉敬业,品行端正,廉洁自律。

(二)身体健康,具有履行岗位职责的身体条件。

(三)具备与招聘岗位条件相符的其他要求。

(四)服从公司统一管理。

(五)具有下列情况之一者不予录取:

  1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查,尚未作出最终结论的人员;

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

5.签订竞业禁止协议,尚在有效期内的人员。

三、招聘需求

项目副经理(房建方向)1名,项目副经理(市政方向)1名,工程施工管理员(土木工程、房建市政方向)2名,工程施工管理员(机电、建筑环境、建筑电气与智能化方向)1名,造价管理员1名。

以上岗位要求详见《阜阳城投建设有限公司2021年招聘需求表》。

四、社会招聘流程

招聘流程分为:发布公告、网上报名与资格初审、资格复审、笔试、面试、最终成绩合成、考察与体检、公示与聘用环节,由集团公司纪检监察部门对招聘涉及的全部流程进行全程监督。

(一)公告发布

第三方中介服务网站:https://www.51job.com/

阜阳投资发展集团有限公司网站:http://www.fytfjt.com

(二)网上报名与资格初审

报名时间:即日起至2021年8月13日18:00

报名方式:

1.平台投递:通过https://www.51job.com/直接填报应聘简历,详见下方二维码:

2.邮件投递:应聘人员上传一份个人电子简历,同时附身份证、毕业证、学位证、职称及专业资格证书等证件扫描件,文件压缩后以电子邮件形式发送至招聘邮箱3293808581@qq.com学校+学历+专业+电话”(如“***岗位+王**+安徽大学+本科+会计学专业+138********”)。

3.每位应聘人员限报一个岗位。

前程无忧统一接收应聘者报名申请和简历,按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行初步审核,择优筛选。招聘人数与第一轮测试人数不低于1:8(特殊需求人才经内部研究同意后可适当放宽比例)。

(三)资格复审

资格复审时,应聘人员应提供:本人有效居民身份证原件、毕业证书、相关职称资格原件等材料。其中属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试资格。资格复审具体时间地点另行通知。

(四)岗位分类测试

1.以下岗位参加笔试及一轮面试:

工程施工管理员(土木工程、房建市政方向),工程施工管理员(机电、建筑环境、建筑电气与智能化方向),造价管理员。

2.以下岗位参加两轮面试:

项目副经理(房建方向),项目副经理(市政方向)。

(五)第一轮笔试或面试

时间:具体时间安排另行通知。

地点:合肥市(考试场地另行通知)。

(六)第二轮面试

面试时间和场地另行通知。

(七)成绩合成

1.参加笔试及一轮面试的岗位:

中介机构根据笔试成绩,从高到低排序,按照招聘岗位数量1:5的比例,推荐进入面试的人员。需要参加笔试的岗位,笔面试按照4:6比例加权得到最终得分。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的,一并进入面试环节。

2.参加两轮面试的岗位:

中介机构根据第一轮面试成绩,从高到低排序,按照招聘岗位数量1:5的比例,推荐进入第二轮面试的人员,最后一名如有数名应聘人员成绩相同的,一并进入第二轮面试。需参加两轮面试的岗位,以第二轮面试成绩作为最终得分。

(八)人选的确定

应聘人员最终成绩从高分到低分排序,按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员(如总成绩相同,需参加笔试的岗位以面试成绩高者优先,无需参加笔试的岗位以第一轮面试成绩高者优先,如成绩仍相同的,共同进入考察,公司研究择优聘用)。因故出现人选缺额的,按总成绩从高分到低分顺序递补。

公司按照1:2比例(含录取人员)将最终成绩靠前的人选录入公司招聘人才库,后期若公司出现人员紧缺,直接从人才库中选择录用。

(九)考察与体检

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据招聘职位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

3.如拟聘用人员自动放弃或考察、体检不合格的,在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的,以第二轮面试成绩排序)。

(十)公示与聘用

中介机构根据应聘人员的面试成绩、考察结果、体检结果,全盘评估及总结,提供拟聘用人选留用建议,按内部制度组织研究后,确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单在投发集团网站和中介机构网站上公示5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的,按有关规定和程序办理聘用手续,签订固定期限劳动合同,按内部制度规定实行试用期考核制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,从招聘人才库补录。

五、薪酬待遇

(一)拟录用人员试用期满考核合格后正式聘用,考核不合格不予聘用,薪酬待遇按照公司相关制度执行,特殊人才可酌情协商薪酬。

(二)试用期满考核合格后正式聘用的人员享受五险一金、带薪休假、健康体检、工会福利、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动等;

(三)享受公司按相关政策规定的住宿和餐补等福利;

(四)工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核等相关变动,薪级调整按公司有关规定执行;

(五)未尽事宜按照内部规章制度执行。

六、应聘须知

(一)任职要求中:“30周岁以下”为1991年1月1日以后出生计算,以此类推。工作经验按年计算,截止时间为2021年6月30日,在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

(二)每名应聘者限报1个岗位,请勿重复投递简历。

(三)简历筛选、资格审查、笔试或面试。符合条件人员择优入围笔试或面试。招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

(四)体检由公司统一安排,相关费用由公司承担。

(五)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责,若在资格审查、背景调查等环节发现弄虚作假,将取消其考试或录用资格。

(六)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,无需提前说明。

(七)本次招聘不指定复习参考教材和培训机构。

(八)公司委托前程无忧人力资源服务公司为本次招聘工作提供全程专业服务,谢绝应聘人员上门拜访。

(九)根据城投建设公司试用期考核管理办法,拟录用人员试用期通过予以录用,试用期未通过不予录用。

(十)本次招聘最终解释权归本公司所有。